一个国家1/10是外籍人口？泰国到底住了多少外国人？

泰国劳动力结构正被双重挤压。一边是“外流打工潮”持续升温，一边是“外籍人口规模”被重新估算。人口与劳动力问题，正在从统计争议升级为结构性议题。

近日，泰国进口与外籍劳务服务贸易协会会长萨克猜指出，泰国境内外籍人口的真实规模，可能远高于官方登记数据。

他表示，目前政府劳工登记系统中约有390万外籍劳工，但这一数字并未纳入随行家属、家庭成员以及在泰出生的外籍子女。在业内估算中，实际长期居住在泰的外籍人口可能达到500万至600万。

如果这一数字成立，外籍人口已接近泰国总人口的十分之一，规模相当于一个大型府（省）的总人口体量。

萨克猜进一步指出，泰国在外籍劳工管理上长期存在“多头治理”问题，涉及劳动部、内政部、移民局、卫生部、教育部及商务部等多个部门，导致数据割裂、执行分散、监管效率低下。

他直言：“各部门各管一块，没有统一中枢。泰国需要一个单一牵头机构，把数据整合起来，并具备跨部门统筹与调度能力。”

在他看来，外籍劳工应尽可能纳入合法与系统化管理，以实现身份核查、就业管理与公共服务覆盖的统一，同时压缩非法就业与超范围工作的空间。

这一讨论发生之际，泰国正同时面临两大人口趋势压力，老龄化加速与出生率持续下滑，而制造业、服务业与建筑业对劳动力的需求依然高企，使外籍劳工在经济体系中长期占据关键位置。

外界普遍认为，这一议题的核心矛盾已不只是“有多少外劳”，而是如何建立统一数据底座与跨部门治理框架，以提升长期政策效率。

与此同时，劳动力“外流”趋势同样在加速。

6月22日，泰国劳动雇主促进泰国劳工协会主席阿兰亚表示，泰国劳工赴海外工作的规模持续增长，尤其在国内经济放缓背景下更为明显。

她指出，海外薪资水平普遍为泰国国内的3至5倍，大量劳工选择出国务工，以提高收入、向家庭汇款并改善生活质量。

在她观察中，曾有海外工作经历的泰国劳工，只要具备机会，往往倾向再次出国就业，因为收入差距依然显著。

相比之下，国内外籍劳工月薪多在数万泰铢区间，而泰国劳工在海外可达到每月3万至7万泰铢收入水平。只要国内薪资无法匹配生活成本与家庭负担，这种“单向外流”仍将持续。

她表示：“即便国内存在劳动力短缺，很多人仍选择出国，因为在泰国很难靠现有收入支撑子女教育、住房与家庭开支。”

这一现象也折射出泰国企业在薪资调整上的结构性约束，在全球竞争与成本压力下，工资上调空间有限，否则将直接影响出口竞争力，尤其是制造业与出口导向产业。

与此同时，外资撤离或工厂关闭也使部分劳工被迫失业，而部分海外务工者因年龄超出目的国要求无法再出境，只能回流国内，但再就业难度明显上升。

对此，她呼吁政府建立更完善的承接机制，为回流劳工提供职业转换支持与收入保障体系。

另一方面，返泰劳工也在逐渐形成“经验回流效应”。不少人将海外技能与管理经验带回国内，尤其是机械、CNC技术及日本务工背景劳工，在东部经济走廊（EEC）外资工厂中转型为技术岗位或日语翻译，收入进一步提升。

不过，目前泰国仍缺乏针对海外务工经历的全国统一认证体系。劳工通常只能通过劳动部门开具出入境及工作记录，并经外交部认证，以间接证明其海外经历。

也有部分返泰劳工进一步转向创业，将海外技术与生产方式引入本地，尤其在农业与中小制造领域，逐步形成新的社区型经营模式，实现从“劳工输出”到“经验反哺”的转变。

‍

来 源：News 1, Matichon

本文内容整理或翻译自公开渠道，仅用于信息交流与研究参考，不代表本平台立场。如涉及版权或内容不当，请联系删除。‍